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秘書検定3級

カード 50枚 作成者: 社畜B (作成日: 2015/01/30)

  • 会社にどんなに負債があって倒産しても、出資者は出資した分だけ責任を負えばよい責任範囲は。

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  • 1

    会社にどんなに負債があって倒産しても、出資者は出資した分だけ責任を負えばよい責任範囲は。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 有限責任

    解説

  • 2

    会社の負債を会社の財産で払いきれない場合は個人の財産で返済しなければならない責任範囲は。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 無限責任

    解説

  • 3

    不特定多数の出資者で組織される会社で、上場企業と非上場企業に分けることができる。出資者である株主は有限責任。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 株式会社

    解説

  • 4

    証券取引所で株式の取引(売買)ができる企業のこと。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 上場企業

    解説

  • 5

    出資者とともに会社の業務執行に当たる一人以上の無限責任社員と、出資のみを行い業務執行には参加しない一人以上の有限責任社員とからなる会社。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 合資会社

    解説

  • 6

    二人以上の出資者によって構成される会社で、社員(出資者)は連帯して無限責任を負うとともに、業務執行に参加する会社。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 合名会社

    解説

  • 7

    有限責任社員一人以上で構成される会社。利益や権限の配分が出資金額の比率に一致しなくてもよい。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 合同会社

    解説

  • 8

    企業資金を提供する人。株式会社では株主。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 出資者

    解説

  • 9

    株式会社の株式を保有している人。保有株式数に応じて、会社の意思を決定する議席権と配当を受ける権利を持つ。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 株主

    解説

  • 10

    株式会社の意思を決定する最高機関で、年1回必ず開催される定時総会と必要に応じて開催される臨時総会がある。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 株主総会

    解説

  • 11

    会社経営を行う役員で法律上の名称。株主総会で選出する。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 取締役

    解説

  • 12

    株主総会で選任された3人以上の取締役全員で構成され、会社の業務執行について意思決定する法律上の機関。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 取締役会

    解説

  • 13

    会社の会計や業務を検査・監督する役員で、株主総会で選出される。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 監査役

    解説

  • 14

    取締役と一緒に会社の決算書を作成する機関

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 会計参与

    解説

  • 15

    値段の上がることを見越して,売るのを控える。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 売り惜しみ

    解説

  • 16

    消費税率が上がる際理由も無く消費税率以上に値段をあげること。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 便乗値上げ

    解説

  • 17

    商品の内容・価格などが実際より優れているように表現し,消費者に誤認を与える広告。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 誇大広告(こだいこうこく)

    解説

  • 18

    決済が不健全なのに健全であるかのように、事実をゆがめて決済すること。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 粉飾決済

    解説

  • 19

    経営者層(ex:社長、専務、常務)。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • トップマネジメント

    解説

  • 20

    中間管理者層(ex:部長、課長)。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ミドルマネジメント

    解説

  • 21

    現場管理者層(ex:係長、主任)。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ロアマネジメント

    解説

  • 22

    製造および販売活動など、会社に利益をもたらす源泉の部所(ex:営業部、製造部)。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ライン部門

    解説

  • 23

    製造および販売活動を側面から補助する部所(ex:総務部、人事部、経理部、広告宣伝部)。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • スタッフ部門

    解説

  • 24

    今より高い地位や影響力が強い立場に転任すること。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 栄転

    解説

  • 25

    専門的な技術を必要とする職務を、独自の技術やノウハウ、経験を持った人が集中して遂行すること。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 専門化

    解説

  • 26

    繰り返し行う仕事などの作業のフォーム(型)を画一化し、それに従って仕事を遂行すること。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 標準化

    解説

  • 27

    ベルトコンベアの流れ作業のように、仕事を極力単純化して、誰でもミスなく実施できるようにする手法。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 単純化

    解説

  • 28

    短時間に、低コストで、質のよい製品を生産するために、生産工程を管理すること。生産に関する予測・計画・統制のためのシステム。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 生産管理

    解説

  • 29

    「計画」「実施」「検討」の三つのサイクルを回していくことで仕事をより効率的に無駄なく進めることができるという考え方。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • PDSサイクル

    解説

  • 30

    仕事を効率よく、かつ効果的に遂行していくための手法で、「専門化」「標準化」「単純化」の三つの要素のこと。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 3S

    解説

  • 31

    製品の品質を一定水準に保つだけでなく、より低いコストで、より高品質の製品の適切な数量、生産することを目的とした経営管理の手法。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 品質管理(QC=Quality Control)

    解説

  • 32

    売上高から原材料など外部購入費を差し引いたもので、値が大きいほど業績がよいことになる。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 付加価値

    解説

  • 33

    製品の性能を適切に保ちながらコストを引き下げるための科学的手法。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 価値分析

    解説

  • 34

    従業員一人当りの付加価値額のことで、(売上高➖外部購入費)➗従業員数で表される。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働生産性

    解説

  • 35

    職場単位で自主的に品質管理・品質改善を行う活動グループのこと。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • QCサークル

    解説

  • 36

    不採算部門を縮小したり廃止するなどして、時代が要求する新規事業に乗り出すなど事業の再構築を図ること。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • リストラ

    解説

  • 37

    勤務年数に応じた昇進や昇給を基本とする「年功序列」、原則として定年までの雇用を保障する「終身雇用」、企業別組合、共同生活体的な結び付き、稟議制度などが特徴。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 日本的経営

    解説

  • 38

    担当者が案を作り、関係者に回して決裁権のある部長や常務、社長などの承認を得る方式。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 稟議制度

    解説

  • 39

    会社などの社団法人の目的・組織・活動などを定めた根本規則で、その組織の憲法といえるもの。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 定款(ていかん)

    解説

  • 40

    労働組合法、労働基準法、労働関係調整法の3つの法律で労働関係を定めたもの。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働三法

    解説

  • 41

    労働三権といわれる労働者の団結権、団体交渉権、団体行動権(争議権)などを保障した法律。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働組合法

    解説

  • 42

    労働者が人として生活するために必要な労働条件の最低基準を定めた法律で、労働時間・休日・休暇・残業手当などを定めている。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働基準法

    解説

  • 43

    当事者間の自主交渉で労働争議を解決できない場合、労働委員会が斡旋調停・仲裁を行うことを規定とした法律で、解決を図ることを目的としている。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働関係調整法

    解説

  • 44

    従業員全体の賃金水準を上げること。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ベースアップ(ベア)

    解説

  • 45

    労働者が労働条件の維持・改善のためにストライキ(労働拒否)などの争議行為を行う権利。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 争議権

    解説

  • 46

    労使の間に入り、両者の意見を調整して妥協を図ろうとするもの。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 斡旋(あっせん)

    解説

  • 47

    労働委員会の調停委員が紛争の実情を調査したり、関係者の意見を聞いて調停案を示し、解決を図ろうとするもの。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 調停

    解説

  • 48

    労働委員会が争議の実情を調査した上で裁定をくだして解決を図る方法。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 仲裁

    解説

  • 49

    一定期間における従業員の業務遂行の程度や能力、功績などを分析・評価し、一定の基準で査定すること。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 人事考課

    解説

  • 50

    現在の部署から他部署へと配属先が変わること。定期異動と臨時異動がある。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 人事異動

    解説

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