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【経】24労働関係の特色

カード 14枚 作成者: はる (作成日: 2013/11/28)

  • 1990年代後半までとられてきた雇用・賃金・組合についての日本的労使関係をそれぞれ何といったか答えよ。

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  • 1

    1990年代後半までとられてきた雇用・賃金・組合についての日本的労使関係をそれぞれ何といったか答えよ。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 終身雇用制、年功序列型賃金、企業別組合

    解説

  • 2

    正社員とは異なり,期間を定めて雇用契約を結び,常勤で働く社員を何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 契約社員

    解説

  • 3

    働く女性の中核をなしているのは,35歳以上の既婚者である。こうした女性労働者の場合,どのような勤務形態の労働が多いか答えよ。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • パートタイム労働

    解説

  • 4

    労働者派遣事業者に雇われていて,そこから企業に派遣されて働く人々を何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 派遣労働者

    解説

  • 5

    年齢・学歴,勤続年数などによって,賃金が定められている賃金制度を何と言うか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 年功序列型賃金

    解説

  • 6

    観光ビザなどで入国し,そのまま日本に残留して労働に従事する人々の問題のことを何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 外国人労働者問題

    解説

  • 7

    働きすぎが原因で,突然に死亡することを何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 過労死

    解説

  • 8

    新規学卒者を正社員として採用し,定年まで雇用する慣行を何と言ったか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 終身雇用制

    解説

  • 9

    外国人が正式な許可もなく日本国内で働くことを何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 不法就労

    解説

  • 10

    性的嫌がらせによって仕事上で不利益を与えたり,性的に職場環境を悪化させることを何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • セクシャル=ハラスメント(セクハラ)

    解説

  • 11

    定められた労働時間を勤務すれば,始業・終業時間は自由に決められる勤務制度を何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • フレックスタイム制

    解説

  • 12

    毎年春先に、各組合が歩調をそろえて、賃上げなどを要求する闘争を何といったか答えよ。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 春闘

    解説

  • 13

    失業者を減らすため,一人あたりの実労働時間を少なくして,多くの人が働けるようにすることを何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ワークシェアリング

    解説

  • 14

    使用者から正規の賃金(残業手当)の支給なしに働かされることを何というか。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • サービス残業

    解説

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