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秘書検定*人事関連

カード 12枚 作成者: Chelsea (作成日: 2013/11/25)

  • 順位(役職)が上昇すること

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教材の説明:

秘書検定準1・2級のに役立つ

公開範囲:

公開

言語:

  • カード表 : 日本語
  • カード裏 : 日本語
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  • 1

    順位(役職)が上昇すること

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 昇進

    解説

  • 2

    給料は元の会社から支払われるが、子会社や関連会社に差し向けること

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 出向

    解説

  • 3

    職務給の給与ランクが上がること

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 昇格

    解説

  • 4

    従業員の職務を一定期間ごとに替えること

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ジョブ・ローテーション

    解説

  • 5

    採用した従業員を定年まで解雇せずはたらかせる制度

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 終身雇用制

    解説

  • 6

    労働三法である、労働基準法、労働組合法、もう1つは

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働関係調査法

    解説

  • 7

    労使間で結ばれる労働条件などについての協定

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働協定

    解説

  • 8

    会社対労働組合ではなく、会社と個人の労働契約のルールを明文化しようという法律

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働契約法

    解説

  • 9

    一定の年収以上などの条件を満たせば、労働基準法の時間制から外して、時間外労働にも割増賃金を払わない制度

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ホワイトカラー・エグゼンプション

    解説

  • 10

    従業員の士気・労働意欲のこと

    補足(例文と訳など)

    答え

    • モラール

    解説

  • 11

    ()とは従業員各人の欲求を満たすための活動と、企業の目的達成のための活動との間で、調和を図るよう管理している

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 人事管理

    解説

  • 12

    ()とは、従業員の労働力を企業活動に適切に活かすため、労働条件や制度を整備し、管理する

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労務管理

    解説

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