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キャリコン実践

カード 136枚 作成者: Junko (作成日: 2017/01/03)

  • 職種11

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  • 1

    職種11

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 営業、企画マーケティング 事務スタッフ クリエイティブ itソフトウェア 生産製造品質管理 研究開発設計 建築土木 金融 流通サービス 専門スペシャリスト

    解説

  • 2

    職種 流通サービス関連

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 飲食店ホテル旅行娯楽 医療福祉清掃理容エステ 学校情報サービスセキュリティ 冠婚葬祭 必要なのは世の中の動きを捉える力対応力と包容力

    解説

  • 3

    営業

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 顧客のニーズに応えるコミュニケーション力 課題解決 信頼関係 ライフスタイルを観察する 忍耐力

    解説

  • 4

    企画マーケティング

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 情報収集、分析能力 幅広い知識 社内部署間の調整力 想像力

    解説

  • 5

    事務スタッフ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 社内の仕事がスムーズに運ぶように総合的なサポート 合理化効率化のアイデア 企業が円滑に機能するためのサポート

    解説

  • 6

    クリエイティブ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • デザイナー編集 制作、記者、ライター ゲームクリエイター webデザイナー コピーライター

    解説

  • 7

    itソフトウェア

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 顧客のコンピュータシステム企画立案、設計開発メンテナンス 設計能力スピード根気強さ 変化が激しい分野なので常に勉強研究が必要

    解説

  • 8

    生産製造品質管理関連

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 車、住宅、電機、電子製品、薬品 求められるのは生産現場の効率化、ものづくりへの情熱、信頼できる製品を作る

    解説

  • 9

    研究開発設計関連

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 想像力、発想力、探究心、地道や努力が求められるの

    解説

  • 10

    建築土木関連

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 建築設計、施工管理 トンネル橋ダムビル道路住宅プラント、調査測量製図CADオペレーター マネジメント能力

    解説

  • 11

    金融

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 銀行、証券、保険、カードリース、消費者金融 経済状況を分析して資産運用管理をサポート 勘案力 フィナンシャルプランナー専門知識、コミュニケーション能力想像力

    解説

  • 12

    専門スペシャリスト関連

    補足(例文と訳など)

    答え

    • コンサル、教師、インストラクター、保育士、弁護士、会計士、税理士、警察官、消防士、自衛官、薬剤師、ケアワーカー、社会福祉士、管理栄養士 独立開業フリーランスも可

    解説

  • 13

    日本標準産業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 農林、漁業、鉱業、建設業、 製造業、電気ガス水道業、情報通信業、運輸業、卸売小売業、金融保険業、不動産、物品賃貸業、学術専門技術サービス業、宿泊飲食業、教育学習支援業、医療福祉複合サービス業、公務

    解説

  • 14

    キャリアとは 日本キャリア教育学会

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ひとりのひとが生涯にわたって踏み行き形成する職業経歴の全体をいう

    解説

  • 15

    キャリアコンサルティング 職業能力開発促進法 第7次職業能力開発基本計画

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働者がその適正や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練等の職業能力開発を効果的に行うことなど個別の希望に応じて実践される相談その他の支援をいう

    解説

  • 16

    日本の総人口

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 1億2700万人

    解説

  • 17

    生産年齢人口

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 15歳以上 総人口の61パーセント 8000万人(2014年)

    解説

  • 18

    高齢者人口 (65歳以上)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 3300万人 総人口の26パーセント 総人口の1/4

    解説

  • 19

    労働力人口に占める 女性労働者の割合

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 43パーセント

    解説

  • 20

    女性労働者の非正規割合

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 55パーセント

    解説

  • 21

    H27 男女非正規割合

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 37パーセント 労働力人口の1/3

    解説

  • 22

    H27 男性非正規

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 22パーセント 1/5

    解説

  • 23

    ニート

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 2010年60万人

    解説

  • 24

    フリーター 2014年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 180万人

    解説

  • 25

    キャリコン10万人計画

    補足(例文と訳など)

    答え

    • H36年末の目標 現在4万5千人 第7次職業能力開発基本計画

    解説

  • 26

    クランボルツ 計画された偶発性理論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 好奇心、持続性、 楽観性、柔軟性、冒険心

    解説

  • 27

    計画された偶発性

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリアの8割が予期しない出来事や偶然の出会いによって 決定される

    解説

  • 28

    キャリアアンカー

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 管理能力、技術的能力 安全性、クリエイティブ 自律独立、社会貢献 純粋な挑戦、 ワークライフバランス

    解説

  • 29

    高橋俊介 21世紀のキャリアモデル 3パターン

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 専門性から広げていく 幅広い経験から絞り込む どちらも中程度→新しい勉強や幅広い経験を

    解説

  • 30

    面談で

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 求められる役割の変化 過去と現在の違いきっかけ リソースをさがす 思い込みを外す 成功体験から自信取り戻す 視野を広げるwhyよりhow

    解説

  • 31

    リカレント教育

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 生涯学習の制度的形態。回帰教育、循環教育などとも訳される。社会に出てからも学校または教育・訓練機関に回帰する(戻ってくる)ことが可能な教育システムのこ

    解説

  • 32

    成長に共通するきっかけ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 過去成長したと思う3つをあげてください。その3つに共通するきっかけは、その3つに共通する成長のです特徴は

    解説

  • 33

    花田光世 キャリア

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 多様な能力と可能性を有している自分自身への気づきを通して、その自分らしさの発揮を、多様な局面で実践し続けるプロセス

    解説

  • 34

    棚卸し

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 自身が持っている多様な力がどうして発揮されていないのかにきづく、どうしたら発揮したくなるのか

    解説

  • 35

    sフィッシュバック

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 欲求不満から攻撃行動を取ろうとする人に対して頭の中で空想するだけで攻撃動因を軽減出来るというカタルシス効果を考案

    解説

  • 36

    賠償予定の禁止

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 使用者と労働者が労働契約を結ぶ際、違約金を定め、または損害賠償額を規定する契約を結んではならないとする労働法の概念。日本では労働基準法第16条に定められている

    解説

  • 37

    フレーミング効果

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 意思を決定する場合、情報の意味する内容が同じであっても、その問題認識の心理(決定フレーム)によって結果が異なる現象

    解説

  • 38

    意思を決定する場合、情報の意味する内容が同じであっても、その問題認識の心理(決定フレーム)によって結果が異なる現象

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 10パーセントから5パーセントになったイコール50パーセントの改善

    解説

  • 39

    モデリング

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 行動療法 ストーカーされたらやり返す(^_^;)

    解説

  • 40

    アクションスリップ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 小学生のとき学校の先生と話してる時楽しくなってうっかりママと呼んでしまった

    解説

  • 41

    職業能力開発促進法によるキャリアコンサルティングの定義

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働者の職業の選択、職業生活設計または職業能力の開発及び向上に関する相談き応じ、助言及び指導を行う

    解説

  • 42

    セルフ・キャリアドック

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリア形成における「気付き」を支援するため、働き手に対して年齢、就業年数、役職等の節目において定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を企業が提供する仕組み

    解説

  • 43

    ホワイトカラーエグゼンプション

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ホワイトカラー労働時間規制適用免除制度。ホワイトカラーの労働時間の規制の例外。労働時間が長くてもよい。裁量権、専門職、日本では反対が多い

    解説

  • 44

    2020年に女性の就業率 (22歳から44歳)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 73%にする 2015年70%

    解説

  • 45

    2020年指導的地位にしめる女性の割合

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 30% 2013年管理職比率 7.5%

    解説

  • 46

    高齢者2020年 60から64歳の就業率

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 65% 2013年59%

    解説

  • 47

    人材不足分野

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 医療・福祉、建設業、 製造業、交通関連産業等

    解説

  • 48

    エンブロイアビリティ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 企業が自社における永続的な雇用を保障できない代償として従業員に対して他社でも通用する技術や能力を身につけられるように教育訓練の機会等を通じて支援する

    解説

  • 49

    にほんでの エンブロイアビリティ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 現在働いている企業においての雇用されうる能力もふくまれ?

    解説

  • 50

    企業などの組織内で キャリア相談やのうち メンタルな問題

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 5割以上

    解説

  • 51

    企業内キャリコン の役割1

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリア支援と メンタルケアの両面の支援が必要

    解説

  • 52

    企業内キャリコン の役割2

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ヒューマンスキル (対人関係能力)習得の支援 自律的なキャリア形成への 支援

    解説

  • 53

    企業内キャリコン の役割3

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 教育機能のアウトソーシングなど企業でのキャリア形成支援機能が全体として低下傾向→キャリコンによるキャリア形成支援

    解説

  • 54

    企業内キャリコン の役割4

    補足(例文と訳など)

    答え

    • プレイングマネージャなど上司と部下の関係希薄化により上司からのキャリア形成支援も期待できない→キャリコンの支援

    解説

  • 55

    企業内キャリコン の役割5

    補足(例文と訳など)

    答え

    • なりたい自分になる為の能力開発計画作成と推進の支援

    解説

  • 56

    企業内キャリコン の役割6

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリア形成に必要な情報の提供と学習への提言

    解説

  • 57

    企業内キャリコン の役割7

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 教育、普及活動への期待

    解説

  • 58

    企業内キャリコン の役割8

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 職場の人間関係の改善支援

    解説

  • 59

    企業内キャリコン の役割8

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 経営者及び管理者へのキャリア開発にかんする啓蒙活動

    解説

  • 60

    企業内キャリコン の役割9

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリア開発支援制度の実施と新しい援助方法の開発

    解説

  • 61

    企業内キャリコン の役割10

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 自己理解。自己分析のためのテストや診断方法の開発

    解説

  • 62

    企業内キャリコン の役割11

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 他の専門家との連携と相互支援

    解説

  • 63

    企業内キャリコン の役割12

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 自社流のキャリア開発の調査と研究

    解説

  • 64

    企業内キャリコン の役割13

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 組織開発の指導と推進

    解説

  • 65

    ビューイの システマティックアプローチ 目標設定の留意事項

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 目標は具体的であるか、観察可能であるか、期限があるか、到達可能か、明文化できるか、明確か

    解説

  • 66

    自己理解の原則

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①分析と統合を繰り返すプロセスである②描写する言葉や方法は客観的でなければならない③自己理解には自分の個性だけでなく、自分と環境の関係もはいる④自己理解は包括的かつ継続的に行う必要がある

    解説

  • 67

    自己理解の際にチェックする自分の個性にはどんなものがえる?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①能力、適性 ②興味、パーソナリティ ③価値観

    解説

  • 68

    キャリアアンカー 問い

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①自分は何が得意か ②自分は一体何をやりたいのか ③どのようなことをやっている自分なら意味を感じ、社会に役に立っていると実感できるか

    解説

  • 69

    職業理解

    補足(例文と訳など)

    答え

    • しごと情報ネット ハローワークインターネットサービス 職業ハンドブックOHBY カード式職業情報ツールOHBYカード

    解説

  • 70

    厚労相h25調査 仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、すとれすがある 「仕事の質、量」

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 男性67% 女性62%

    解説

  • 71

    厚労相h25調査 仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、すとれすがある 「パワハラセクハラ対人関係」

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 男性30% 女性38%

    解説

  • 72

    厚労相h25調査 仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、すとれすがある 「仕事の失敗、責任」

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 男性37% 女性35%

    解説

  • 73

    厚労相h25調査 仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、すとれすがある 「昇進昇格配置」

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 男性29% 女性17%

    解説

  • 74

    セクハラ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①環境型②対価型 ③制裁型④妄想型

    解説

  • 75

    パワハラ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①身体的な攻撃②精神的な攻撃③人間関係からの切り離し④過大な要求⑤過小な要求⑥個の侵害

    解説

  • 76

    労災認定判断基準

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①業務遂行性 ②業務起因性

    解説

  • 77

    労災認定判断基準 業務遂行性

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働者が労働契約に基づいて 事業者の支配管理下にある 状態であること

    解説

  • 78

    労災認定判断基準 業務起因性

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 業務と健康障害の間に相当因果関係があること

    解説

  • 79

    自殺者 3万人超えてたのは

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 1998年から2011ねん

    解説

  • 80

    自殺者全体の中で鬱病のひと

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 204

    解説

  • 81

    鬱病の生涯有病率 女性

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 10から25%

    解説

  • 82

    鬱病の生涯有病率 男性

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 5から12%

    解説

  • 83

    鬱病

    補足(例文と訳など)

    答え

    • メランコリー親和型鬱病 非定型が鬱病(でぃすちみあ親和型)

    解説

  • 84

    鬱病症状

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 意欲が出ない、心から喜べない、心から笑えない、不眠症になる、朝起きられない、疲労感、身体が重く感じる、集中力や思考力がなくなる、死ぬことをなんども考える、自殺念慮

    解説

  • 85

    メランコリー親和型うつ病 どんなタイプの人によく見られる

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 真面目で律儀で誠実、周囲への配慮、仕事熱心、責任感、自分の責任と思う、自分ひとりでなんとかしようとする、

    解説

  • 86

    ディスチミア親和型うつ病

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 責任のある仕事や役職につきたがらない、人のせいにする、うつ病を公言する、嫌なことをするとき症状がでるが好きな事をしてる時は出ないことが多い、気分の差が大きい、うつ病を他人のせいにしたがる、過食過眠

    解説

  • 87

    ディスチミア親和型うつ病とただの我儘な性格をみわけるには

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 以前から症状があったか。 学生じだいはまじめで責任感が強かったひとがその様な症状がでたら疑われる

    解説

  • 88

    職場で特徴的なうつ病

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 昇進うつ病 荷下ろしうつ病 燃え尽き症候群 仮面うつ病

    解説

  • 89

    仮面うつ病

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 身体症状が強く表れて 抑うつ状態か目立たないうつ病 肩こり頭痛、倦怠感などの症状と共にあらわれる

    解説

  • 90

    うつ初期症状

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 朝起きられない、眠れない、熟睡感がない、仕事の能率や意欲が減退、食欲無く味がしない、痩せる、ため息感情的になる涙もろい、突然唐突な辞意表明異動願い、身体愁訴わを理由に頻繁に職場の診療所を訪問、自殺願望をほのめかす

    解説

  • 91

    統合失調症

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 人口の0.7から0.9%に出現する 主な症状は幻聴、妄想、 まとまりのない会話、ひどくまとまりのない行動、 平板な感情

    解説

  • 92

    不安障害、 パニック障害

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 全般的不安障害、パニック障害、社会(社交)恐怖(対人恐怖症)強迫性障害、PTSD、 心気障害

    解説

  • 93

    ポジティブアクション

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 積極的差別是正措置

    解説

  • 94

    ジェンダーバイアス

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 社会的文化的性差による偏見 女性は家事をするのが当たり前、とか男は台所に立つもんじゃないなど

    解説

  • 95

    心の健康の予防

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①第一次予防:メンタル不調にならないための予防と心の健康の保持増進②第二次予防:メンタル不調に対する早期発見とそのケア③第三次予防: 復職支援、再発予防

    解説

  • 96

    フリーター総数

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 180万人

    解説

  • 97

    ニート

    補足(例文と訳など)

    答え

    • H26 60万人

    解説

  • 98

    引きこもり

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 買い物は行く広義の引きこもり70万人 家族しか話さない6カ月以上続けて自宅狭義のひきこもり20万人

    解説

  • 99

    テレワーク

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 雇用型 自営型

    解説

  • 100

    テレワーク 雇用型

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 在宅勤務型 モバイルワーク型 施設利用型

    解説

  • 101

    テレワーク 利点欠点

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 利点:時間の有効利用、労働者の裁量権増大 欠点:労働時間の長時間化

    解説

  • 102

    テレワーク導入率 総務省H27

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 導入済み7.9% 300人以上事業所18% 情報通信業20% 営業53% システム開発36%

    解説

  • 103

    テレワーク導入率 期待する効果

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 社員の通勤異動時間短縮50% 生産性業務効率向上55% ワークライフバランス実現30%

    解説

  • 104

    フレックスタイム導入 日本企業

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 6%

    解説

  • 105

    ワークシェアリング 導入

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 3%

    解説

  • 106

    アメリカテレワーク導入率 2008

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 42% 利用者6割が男性、裁量のきくマネジメント、プロフェッショナル職

    解説

  • 107

    メンタルな問題が疑われたときに大事なもの

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 事例性 遅刻が多いとか仕事に集中できてないとか周囲とうまくコミュニケーションがとれてないなど、会社がこんな事で困っていますという事実

    解説

  • 108

    病識

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 自分が病気であると認識すること。精神科領域では病気が重いほど病識が無い

    解説

  • 109

    病感

    補足(例文と訳など)

    答え

    • なんとなく自分が病気であると感じられること。 精神科領域では病気が重くなるほど病識が失われ、よくなるにつれて病感がでてくる

    解説

  • 110

    職業性ストレスモデル

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 個人的要因、職場のストレス要因、仕事以外の要因、緩衝要因、急性のストレス反応→疾病?

    解説

  • 111

    クルト・レヴィン 集団力学の法則

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 個人の行動や振る舞い =個人特性×環境

    解説

  • 112

    三隅じゅうじ PM理論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • Pm 仕事>人間関係 pM 仕事<人間関係 pm 仕事=人間関係(共に弱) PM 仕事=人間関係(共に強)

    解説

  • 113

    リッカーと リーダシップに関わる 管理システム4つ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①権威主義、専制性 ②温情、専制型 ③参画、協調型 ④民主主義型

    解説

  • 114

    フィードラーの リーダシップ論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 組織はリーダーの性格より、 リーダーとフォロアーの人間関係、課業の複雑さ、リーダー権限の大小、集団の緊張度の強弱による

    解説

  • 115

    ロバート・ケリーの フォロアーシップ論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • フォロアー①模範型仕事もできる上司に働きかけもする②順応型仕事できる黙って従う③実務型バランスとれてる④孤立型仕事できない文句言う⑤消極型仕事できない指示待ち

    解説

  • 116

    マズロー

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 欲求階層理論

    解説

  • 117

    マズローの欲求階層理論 下三つ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 生理的欲求:食べる寝る 安全欲求 健康:ある程度の財産、住む家がある 社会欲求:友達、仲間がほしい

    解説

  • 118

    マズローの欲求階層理論 うえふたつ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 尊厳欲求:人から尊敬されたい 自己実現欲求:理想とする自分になる

    解説

  • 119

    マグレガー

    補足(例文と訳など)

    答え

    • X理論Y理論

    解説

  • 120

    マグレガー X理論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 人間は本来働くことが嫌い、 だから強制されないど力を 発揮しない

    解説

  • 121

    マグレガー Y理論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 働くことは人間の本性であり 満足を得るために人は働く。 自分で目標を立て、それに 対しては自分で取り組む

    解説

  • 122

    フロイト 葛藤の理論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 接近接近型 回避回避型 接近回避型

    解説

  • 123

    ローゼンツヴァイク フラストレーション・トレランス(欲求不満体制)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ひとは欲求不満に陥るとその攻撃性の方向は3つあり、反応の型は3つある

    解説

  • 124

    ローゼンツヴァイク フラストレーション・トレランス(欲求不満体制) 攻撃性の方向

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 他責 自責 無責

    解説

  • 125

    ローゼンツヴァイク フラストレーション・トレランス(欲求不満体制) 反応の型

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①障害優位型(障害の指摘を重視)②自我防衛(自我を防衛機制で守ろうとする)③要求固執型(問題解決を重視)

    解説

  • 126

    職能給

    補足(例文と訳など)

    答え

    • その人の能力につく給与のことだが、能力というより長く勤めていればあがってゆく給与のこと

    解説

  • 127

    職務給

    補足(例文と訳など)

    答え

    • その仕事そのものにつく給与のこと。バイトが時給900円なら20さいでも50さいでもおなじ

    解説

  • 128

    業績給

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 業績や売上によって決定する給与のこと。ただし日本では完全出来高制は禁止されているので、基本給+業績給などで運用されている

    解説

  • 129

    雇用ポートフォリオ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 企業経営の環境変化や雇用形態の多様性に対応するための、企業にとって最も効果的な雇用の組み合わせ

    解説

  • 130

    雇用ポートフォリオ 3つの雇用形態

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①長期蓄積能力活用型 ②高度専門能力活用型 ③雇用安定型

    解説

  • 131

    雇用ポートフォリオ 3つの雇用形態 長期蓄積型能力活用型グループ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 長期勤務前提の管理職、 総合職、技術部門の 基幹職

    解説

  • 132

    雇用ポートフォリオ 3つの雇用形態 高度専門能力活用型グループ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 企業の抱える課題解決に専門的 熟練、能力をもって応える企画、営業、研究開発など専門部門。有期雇用、業績給、成果配分による賞与

    解説

  • 133

    雇用ポートフォリオ 3つの雇用形態 雇用柔軟型グループ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 企業の業績量に応じて一定時間 時間帯、期間、従業員の就労意識にあわせて雇用、有期雇用、職務給による時間給制

    解説

  • 134

    成果主義

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 1996年から2004年にかけて 業績、成果給部分を拡大する 企業が増えたが、

    解説

  • 135

    2007年から低下に転じて 2010年には更に低下した

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 業績、成果給部分を拡大する 企業の数 (厚労省 平成23年度版労働経済白書)

    解説

  • 136

    2007年から業績 成果主義部分を拡大する 企業が減ったわけ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • バブル崩壊後 短期の業績や成果を求めて業績、成果給採用したが、それ故に長期の人材育成やチームワークが崩壊、近年はその見直しが行われている

    解説

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