zuknow learn together

新しい教材を作成

労働基準法 労働契約

カード 8枚 作成者: Ryosuke Chikazawa (作成日: 2016/07/03)

  • 見習期間の後も勤務 する旨の契約は?

解説面  クリックしてカードを裏返す

アプリをダウンロードして、このコンテンツを学習しよう! AppStore / Google Play

教材の説明:

詳細はありません

公開範囲:

公開

言語:

  • カード表 : 日本語
  • カード裏 : 日本語
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • 1

    見習期間の後も勤務 する旨の契約は?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 見習期間終了後3 年間は引き続き勤務す る旨の契約を締結する ことは、見習期間と通 算して3年を超える契 約を締結することにな り、本条違反となる。

    解説

  • 2

    「専門的知識等であって高度なもの」とは?8つあげよ。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 厚生労働大臣が定める基準で。1、博士。2一級建築士。3、社労士。4、システムアナリスト試験合格者。5、システムエンジニア。6、1075万円を下回らないもの。

    解説

  • 3

    契約期間の上限の例外の例を建設工事以外であげよ。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 都道府県労働局長の許可を受けた使用者が行 う認定職業訓練の受講生との契約期間。この場合、職業能力開発促進法施行 規則に定める訓練期間の範囲内で定める。

    解説

  • 4

    任意貯蓄における共通の措置について、3点説明せよ。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 1「労使協定」(貯蓄金管理協定)を締結、行政官庁(所轄労働基 準監督署長)に届け出。2、貯蓄金管理規程を定め、これを労働者に周知。3、労働者が貯蓄金の返還を請求したときには、遅滞なく返還

    解説

  • 5

    貯蓄金管理協定へ定めること

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 1 預金者の範囲 2 預金者1人当たりの預金額 の限度 3 預金の利率及び利子の計算方法 4 預金の受入れ及び払いもどしの手続 5 預金の保全の方法

    解説

  • 6

    社内預金の場合の共通措置以外の措置について4点説明せよ。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 1 貯蓄金管理協定に保全方法等を定める。2、1を貯蓄金管理規程に規定する。3、毎年、3月31日以前1年間における預金の管理の状況を、4月30日 までに、所轄労働基準監督署長に報告すること。4、年5厘以上の利子をつける

    解説

  • 7

    解雇制限の解除における天災事変その他やむを得ない事由とは?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 天災等、通常如何ともしがたい状況に あ る 場合を い い、「事業経営上の見通しの過 誤による経営困難」と いった場合は該当しな い。

    解説

  • 8

    解雇予告適用除外者に予告が必要な場合 ・日日雇い入れられる者 ・2箇月以内の期間を定めて使用される者 ・季節的業務に4箇月以内の期間を 定めて使用される者 ・試の使用期間中の者

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ・1箇月を超えて引き続き使用されるに至った場合 ・所定の期間を超えて引き続き使用 されるに至った場合 ・14日を超えて引き続き使用される に至った場合

    解説

57049

セットの学習コンテンツ

公開初月で
60,000
ダウン
ロード!

無料アプリはこちら!

英単語をウェブサイト
からzuknowに簡単登録

覚えたい単語を選択するだけ!
簡単にzuknowに登録することが
できます

Get the free Chrome Extension

トップ