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労務管理の基本的な考え方

カード 70枚 作成者: ななもえ (作成日: 2014/04/01)

  • 労働法を体系化する場合 ( )法や( )法などの集団的労働関係法と( )法などの個別的労働関係法に分けて考えるのが一般的

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  • 1

    労働法を体系化する場合 ( )法や( )法などの集団的労働関係法と( )法などの個別的労働関係法に分けて考えるのが一般的

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働組合 労働関係調整法 労働基準

    解説

  • 2

    労働3法とは? 成立順に

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働組合法 労働関係調整法 労働基準法

    解説

  • 3

    労働契約で労働者へ必ず書面で明示 きいろとしろのスズメバチがきた

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働契約の期間 賃金の決定、計算 始業及び終業の時刻 就業の場所 休憩時間、休日、休暇 退職(解雇含む)

    解説

  • 4

    労働契約で 口頭でも良いが、できるだけ書面で明示

    補足(例文と訳など)

    答え

    • り 臨時の賃金(賞与) た 退職手当の定めが適用される労働者の範囲 あ 安全、衛生 し 職業訓練 ひ 表彰及び制裁 き 休職 さ 災害補償、業務外の傷病扶助

    解説

  • 5

    労働契約の位置づけ 上記の基準が下記の基準を下回ってはならない

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働契約 就業規則 労働協約 労働法令

    解説

  • 6

    採用時に聞いてはならない項目4つ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 出身地 本籍 国籍 信仰 思想 性的事項

    解説

  • 7

    性別を限定した募集や採用を認めている。これを( )という

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ポジティブアクション

    解説

  • 8

    就業規則の変更で、合理的な理由とは?9コ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 経営上の必要性 不利益の程度 社会的妥当性 変更後の水準の妥当性 代替措置 経過措置 同業種他社他業種との比較 話し合い 交渉の経緯

    解説

  • 9

    就業規則を作成したら( )へ提出する義務がある

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働基準監督署

    解説

  • 10

    就業規則の必ず明示 就業規則はきちんとかたずけ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • し 始業、終業の時刻、 き 休憩時間、 き 休日、休暇 ちん 賃金の決定、計算 た 退職に関する事項(解雇含む)

    解説

  • 11

    就業規則の社内に制度あれば明示する必要あり リタイアしたら引きこもりはさびしい

    補足(例文と訳など)

    答え

    • た 退職手当の適用される労働者の範囲 り 臨時の賃金 あ 安全及び衛生に関して し 職業訓練 さ 災害補償及び業務外の傷病扶助 ひ 表彰及び制裁の定め

    解説

  • 12

    休日労働+時間外労働(60時間以内)は6割以上となるか?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ならない。休日労働とは全ての時間が法定労働時間外であり、休日労働に法定労働時間超えた時間外労働分を更に加算は必要無し

    解説

  • 13

    短時間労働者の年次有給休暇 比例付与日数

    補足(例文と訳など)

    答え

    解説

  • 14

    社会保険とは( )と( )

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 健康保険 厚生年金保険

    解説

  • 15

    雇用保険の適用は、 一週間の所定労働時間が( )時間以上かつ ( )日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合、年収にかかわりなく

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 20 31

    解説

  • 16

    給与取得者の配偶者の扶養の基準で誤解が多い 年収が100万以下 年収が100万-103万以下 103万超え 社会保険は130万以上で

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 住民税と所得税かからない 住民税のみかかる 住民税と所得税両方かかる 扶養とならず自分で社会保険払う必要あり

    解説

  • 17

    募集、採用の差別禁止の例外

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 会社の定年を下回ることを条件とした募集 特定の年齢以上の高齢者(60歳以上の者)の募集

    解説

  • 18

    解雇予告手当は、所得税法上( )に該当します

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 退職手当等

    解説

  • 19

    解雇予告の例外 解雇予告や解雇予告手当の支払いをしなくていい場合

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 日雇労働者 2ヶ月以内の期間を定めて使用される者 季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて使用される者 試の使用期間中の者(2週間以内のみ)

    解説

  • 20

    残業の有効性3つ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働契約書に明示 就業規則に記載 36協定の提出

    解説

  • 21

    時間外労働の限度時間

    補足(例文と訳など)

    答え

    解説

  • 22

    特別条項付き36協定の 特別の事情例

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 予算、決算業務 ボーナス商戦に伴う業務の繁忙 納期のひっ迫 大規模なクレームへの対応 機械トラブルへの対応

    解説

  • 23

    育児や介護を行う労働者の時間外労働の短縮措置を使用者に請求、延長時間 一ヶ月( )時間 一年( )時間の限度時間を超えないもの

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 24 150

    解説

  • 24

    時間外労働の短縮措置は次の場合請求できない 雇用期間が( )労働者 一週間の所定労働日数が( )以下の労働者

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 1年に満たない 2日以下

    解説

  • 25

    一ヶ月単位の変形労働時間制を定める場合、( )を締結し、その協定を( )に届けるか、または( )による定めが必要

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労使協定 労働基準監督署 就業規則

    解説

  • 26

    一年単位の変形労働時間制の労使協定は、労使協定を締結し、( )への届け出が必要

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働基準監督署

    解説

  • 27

    欧米の労働時間管理は( )、柔軟な勤務形態による働き方の選択を法律で保障している

    補足(例文と訳など)

    答え

    • フレキシブル ワーク アレンジメント

    解説

  • 28

    専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制のみなし労働制は、労使協定、決議を( )への届け出が必要

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働基準監督署

    解説

  • 29

    労使協定をし、取り決めた時季に有給休暇を一斉に与える事ができる。これを( )

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 年次有給休暇の計画的付与

    解説

  • 30

    賃金支払いの5原則

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 通貨で支払う 直接本人に支払う 全額を支払う 毎月一回以上支払う 期日を定めて支払う

    解説

  • 31

    使用者が( )の許可を受けることを条件として、個別に最低賃金の減額の特例を認める場合あり

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 都道府県労働局長 認められるのは 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 試用期間中の者 認定職業訓練を受けている者 軽易な業務に従事する者、断続的労働に従事する者

    解説

  • 32

    労働者には、会社との約束を守り、課せられた義務を果たし、誠実にその職務を全うしなければならない、これを、( )という

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 信義則

    解説

  • 33

    労働関係における 付随的義務には、 ( )( )がある

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 競業避止義務 秘密保持義務

    解説

  • 34

    労働契約は期間を定める場合、( )年を超えてはならないことになっている。

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 3

    解説

  • 35

    3年を超えた労働契約が可能な要件とは?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ダム建設、ビル建設など 満60歳以上の労働者 専門的知識を有する労働者

    解説

  • 36

    就業規則は常に各作業場の見やすい場所に( )等の方法で、労働者に周知徹底しなければならない

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 掲示、備え付け、書面を 交付

    解説

  • 37

    内定は、( )権留保付労働契約 試用期間は、( )権留保付労働契約

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 始期付解約 解約

    解説

  • 38

    どんなに労働者に非があっても解雇できないのは、

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 業務上負傷、又は疾病で休業している期間とその後30日間 産前産後の休業期間とその後の30日間

    解説

  • 39

    就業規則で定めがない場合の一週間とは、何曜日から何曜日までか?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 日曜日から土曜日まで

    解説

  • 40

    解雇する場合、必ず30日以上前に予告をする必要?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • NO 30日以上前の予告又は、30日分以上の平均賃金の支払いが必要。ただし、懲戒解雇の場合で、労働基準監督署の解雇予告除外認定を受ければ不要。

    解説

  • 41

    懲戒解雇の場合は解雇予告せず、または解雇予告手当を支払わなくてもよい場合がある?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり

    解説

  • 42

    退職の種類として5つ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 自己都合 定年 死亡 契約期間満了 合意のもとの契約解除

    解説

  • 43

    36協定は、本社等のみではなく、支社、営業所、工場等事業所ごとに届け出するもの?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり

    解説

  • 44

    変形労働時間の考え方

    補足(例文と訳など)

    答え

    解説

  • 45

    一年単位の変形労働時間制における労働日数等の限度

    補足(例文と訳など)

    答え

    解説

  • 46

    一定の育児又は介護を行う労働者とは

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 小学校入学するまでの子を養育する労働者。負傷、疾病又は身体上、精神上の障害で2週間以上常時介護を必要とする配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫

    解説

  • 47

    時間外労働の限度時間が適用されない業務

    補足(例文と訳など)

    答え

    解説

  • 48

    適用する労働者の同意を得なければならないのは、企画業務型裁量労働制?専門業務型裁量労働制?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 企画業務型裁量労働制

    解説

  • 49

    労使協定により清算期間(1カ月以内)を平均し、一週当たりの労働時間が40時間を超えない範囲において、一週40時間、一日8時間を超えて労働させることができることは?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • フレックスタイム制

    解説

  • 50

    一日8時間労働の場合、一時間の休憩時間を与える必要がある?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ない 6時間を超え8時間以内は45分 8時間を超えたら60分

    解説

  • 51

    QCサークルの時間は労働時間?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり 会社の業務に関わることだから

    解説

  • 52

    制服への着替えが義務付けられていたら更衣時間は労働時間?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり

    解説

  • 53

    年次有給休暇、入社6カ月以上勤務し、この間8割以上勤務していれば10日間与える。 有給休暇の時効は2年

    補足(例文と訳など)

    答え

    解説

  • 54

    有給休暇の買い上げは法律違反?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり

    解説

  • 55

    時季変更権は、事業の正常な運営を妨げる場合に限り行使できる使用者の権利?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり

    解説

  • 56

    休日と年次有給休暇の一日は、原則として午前( )から午後( )までの一日とする

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 0 12

    解説

  • 57

    振替休日は前日までに使用者が指定するもの?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり

    解説

  • 58

    出勤率の計算する場合、遅刻と早退のあった日は、出勤日として取り扱う?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり 欠勤ではないので注意

    解説

  • 59

    労働契約で必ず書面での覚え方

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 黄色としろのスズメばちがきた 労働契約期間 就業場所 始業及び終業の時刻 賃金の決定、計算 休憩時間、休日、休暇 退職(解雇含む)

    解説

  • 60

    就業規則の必ず明示 の覚え方

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 就業規則はきちんとかたずけ し 始業及び終業の時刻 き 休憩 き 休日、休暇 ちん 賃金の決定 た 退職に

    解説

  • 61

    就業規則の社内に制度あれば明示する必要の覚え方

    補足(例文と訳など)

    答え

    • リタイアしたらひきこもりは寂しい リ 臨時の賃金 タ 退職手当の適用される労働者の範囲 ア 安全及び衛生に関して し 職業訓練 ひ表彰及び制裁 さ 災害補償及び業務外の傷病扶助

    解説

  • 62

    国際財務報告基準(IFRS)では、未消化の年次有給休暇を負債として計上することになる?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり これを有給休暇引当金という

    解説

  • 63

    代休は休日に労働させ、その後に代償として休日を与えることをいう。この場合休日に労働したので休日労働となる?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり 休日労働としての割増賃金を払い、代休日には賃金を払う必要はない

    解説

  • 64

    特別条項付き36協定の回数については、( )以下となるようにすることが必要

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 一年の半分

    解説

  • 65

    36協定は労働基準監督署に届け出て始めて効力を発揮する?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり

    解説

  • 66

    労働組合上の労働組合と使用者との間で締結される労働条件その他に関する協約のことを( )

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働協約

    解説

  • 67

    労働契約 社内制度あれば口頭でも良いができるだけ書面により明示 の覚え方

    補足(例文と訳など)

    答え

    • リタイアしたらひきこもりはさびしい

    解説

  • 68

    休日労働とは、休日として法定の一週一回または4週4回の休日が取れなかった場合?

    補足(例文と訳など)

    答え

    • そのとおり。 週休二日の会社が2日のうち1日出勤させても労働基準法上は、休日労働にならない

    解説

  • 69

    就業規則の変更は、 ( )へ提出

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働基準監督署

    解説

  • 70

    就業規則の変更、 合理的な理由9個 覚え方

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ふしだらなけ✖️2だものへ ハコをどうぞ ふ 不利益の程度 し 社会的妥当性 だ 代替措置 け 経営上の必要性 け 経過措置 へ 変更後の水準の妥当性 は 話し合い こ 交渉の経緯 ど 同業種他社他業種との比較

    解説

56611

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