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LABプロファイルの質問

カード 10枚 作成者: s4e2i4ya_tw (作成日: 2016/05/22)

  • 価値基準を識別する質問

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教材の説明:

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公開範囲:

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言語:

  • カード表 : 日本語
  • カード裏 : 日本語
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  • 1

    価値基準を識別する質問

    補足(例文と訳など)

    答え

    • あなたにとって○○(仕事など)で大切なことって何ですか? 《あなたは○○(仕事など)に何を求めますか》

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 強調され、繰り返される言葉

  • 2

    方向性を識別する質問 (目的志向型/問題回避型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • それ[価値基準]って、どうして大切なのですか?(3回聞く)

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 到達、達成、獲得、ゲットする、受け取る、利点、欲しい →【目的志向型】 避ける、取り除く、問題を認知する 、防ぐ、修正、取り除く →【問題回避型】

  • 3

    判断基準を識別する質問 (内的基準型/外的基準型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • よい○○(仕事など)ができたなと、どのようにしてわかりますか?

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 自分の感覚でわかる 自分で決める →【内的基準型】 人から言われた、実証、ノルマ →【外的基準型】

  • 4

    選択理由を識別する質問 (オプション型/プロセス型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • どうして○○(今の仕事など)を選んだのですか?

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 価値基準、選択肢、可能性、多様性、様々なやり方、~もできる →【オプション型】 経緯、どのように、必要性、選んでいない、手段、プロセス、次のステップ、正しい方法 →【プロセス型】

  • 5

    変化・相違対応を識別する質問 (同一性重視型/進展重視型/相違重視型/進展・相違重視型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 今年の○○(仕事など)と去年の○○(仕事など)の関係はどんなものでしょうか?

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 同じ、変わらない、維持する、いつもの通り →【同一性重視型】 もっと、より~、比較、さらに、アップグレード、改善 →【進展重視型】 変化、新しい、ユニーク、まったく違う、移行、切り替え、ユニーク →【相違重視型】 新しく、より~ →【進展・相違重視型】

  • 6

    ストレス反応を識別する質問 (感情型/チョイス型/冷静型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ○○(仕事など)で困った時のことを話してもらえますか?

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 感情的な状態にとどまる、すごい、ワクワクする、度肝を抜く →【感情型】 一時感情的になるが冷静になる、現実的、客観的、合理的に考えると →【チョイス型】 感情的にならない、現実的、客観的、合理的に考えると →【冷静型】

  • 7

    連携・システムを識別する質問 (連携 - 個人型/近接型/チーム型) (システム - 人間重視型/物質・タスク重視型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ○○(仕事など)で[価値基準]を感じた時って、どんなときですか? (回答を待つ) それのどこが好きでしたか?

    解説

    ☆識別と影響言語☆ ≪連携≫ 個人で、私が、全責任を負って、一人で、邪魔されずに、単独で行う →【個人型】 これは~の責任で、周りに囲まれて、あなたの責任、彼らの役割、誰かを助けて →【近接型】 われわれ、チーム、共同責任で、私たち、一緒に、みんなで、共同責任で →【チーム型】 ≪システム≫ 人々、感情、共感、固有名詞、感情、気持ち、体験 →【人間重視型】 ツール、タスク、アイディア、物、プロセス →【物質・タスク重視型】

  • 8

    ルールを識別する質問 (自分型/無関心型/迎合型/寛容型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ○○(仕事など)でもっと実績をあげるのに良い方法って何ですか? 他の人が○○(仕事など)でもっと実績をあげるのに良い方法って何ですか?

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 個人で、私が、全責任を負って、一人で、邪魔されずに、単独で行う →【自分型】 自分は自分のルール、他人には関心なし →【無関心型】 自分にルールはない、相手にはルールがある →【迎合型】 自分は自分のルール、相手には相手のルール →【寛容型】

  • 9

    知覚チャンネルを識別する質問 (視覚型/聴覚型/読解型/体感覚型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 人が○○(仕事など)ですごいって、どのようにしてわかりますか?

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 見ると →【視覚型】 聞くと →【聴覚型】 読むと →【読解型】 やると →【体感覚】

  • 10

    納得モードを識別する質問 (回数重視型/直感重視型/疑心型/期間重視型)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • その人がすごいって、どのくらい【見ると/聞くと/読むと/一緒に働くと】納得しますか?

    解説

    ☆識別と影響言語☆ 回数を示す、一回で →【回数重視型】 良い方向へ解釈する傾向、すぐに、直感的に →【直感重視型】 完全には納得しない、試してみる、日常的に →【疑心型】 期間を示す、○日、○ヶ月など →【期間重視型】

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