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キャリコン技能2級問題集

カード 146枚 作成者: Junko (作成日: 2015/08/01)

  • 職業能力開発促進法の
    職業訓練の種類
    p72
    (公共職業能力開発施設で行う)

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  • 1

    職業能力開発促進法の 職業訓練の種類 p72 (公共職業能力開発施設で行う)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①普通職業訓練(普通課程 短期課程)②高度職業訓練(専門課程、応用課程、専門短期課程、応用短期課程)

    解説

  • 2

    職業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 日本標準職業分類(総務省統計局)、労働省編職業分類

    解説

  • 3

    日本標準職業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 総務省統計局 国勢調査の統計などに使う

    解説

  • 4

    労働省編職業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 厚生労働省 ハローワークなどで職業紹介のときに使われる

    解説

  • 5

    日本標準職業分類と 日本標準産業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 総務省統計局 利用者の便宜に配慮して 前者は大中小分類の3段階、後者は大中小細分類の4段階

    解説

  • 6

    p69 ハローワークインターネットサービス

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ハローワークに求職登してないと情報量は少ない

    解説

  • 7

    p69 ハローワークインターネットサービス年齢制限

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 原則禁止だが、芸術芸能分野の表現の真実性等要請がある場合など雇用対策法施行規則で定めている事由に該当してればok

    解説

  • 8

    日本標準産業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 大分類として製造業など 20分類がある

    解説

  • 9

    日本標準職業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 大分類、管理的職業従事者や専門的技術的職業従事者など12、中分類74、小分類329

    解説

  • 10

    能力開発支援 労働者に直接給付

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 教育訓練給付制度

    解説

  • 11

    能力開発の支援 企業内における労働者のキャリア形成支援のために事業主に助成金支給

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリア形成促進助成金

    解説

  • 12

    p74 職業能力開発促進法で 事業主は一定の基準に適合するという認定を受けて職業訓練を実施できる。都道府県知事が認定した職業訓練

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 認定職業訓練

    解説

  • 13

    p74 公共職業能力開発施設で職業訓練する職業訓練指導員

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 職業訓練指導員免許を持たなくても、教科の大学卒業、4年以上の実務経験など職業能力開発促進法でさだめる事由に該当すればok

    解説

  • 14

    p84 業績悪化の雇用調整の方法

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 賃金調整策 数量調整策

    解説

  • 15

    p84 業績悪化の雇用調整の方法 数量調整策

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働者数調整政策 労働時間調整政策(残業規制、休日休暇増加、操業時間日数の短縮)

    解説

  • 16

    仕事を分け合って雇用の維持を計るワークシェアリング

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 3.3% 従業員士気低下、 労働時間短縮ほど人件費は低下しないなどの理由

    解説

  • 17

    フレックスタイム制

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 2010年度5.9% 1ヶ月以内の清算期間における総労働時間を定めてその枠内で各日の始業終業時刻を自分で決める

    解説

  • 18

    非正規社員は 雇用者全体の

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 4割弱。 止むを得ず非正規を選択してるひとが2割

    解説

  • 19

    p93 最低賃金法2007年改正 労働協約に基づく最低賃金せいど

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 廃止された

    解説

  • 20

    最低賃金の額

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 最低賃金審議会の調査審議に基づき、時間単位で定められ、都道府県ごとの地域別最低賃金と、特定の産業についての特定最低賃金がある

    解説

  • 21

    p161 2008年60から64歳の就業率

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 57.2% 欧米諸国より高い。男女とも働けるうちはいつまでも働きたい

    解説

  • 22

    第9次職業能力開発基本計画 「ものさし」

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 職業能力を客観的に評価するもの。教育訓練と結びつけることで労働者の就職転職を支援すると共に労働者のキャリア形成やスキルアップへのインセンティブとする

    解説

  • 23

    p162 新成長戦略で 成長が見込まれる分野

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 介護・福祉 医療、子育て 情報通信、 観光・環境

    解説

  • 24

    第9次職業能力開発基本計画 求職者支援制度 p162

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 雇用保険を受給できない求職者等に対する「第2のセーフティネット」として無料の職業訓練、一定の要件を満たす人に対する給付、就職支援を行う

    解説

  • 25

    少子高齢化により 労働力の供給面の変化として p162

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 就業者数が2020年には 2009年と比較して 433万人減少すると見込まれている

    解説

  • 26

    大学等におけるキャリコンの役割

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 学生の自主的な課外活動①個別相談②インターンシップ・セミナー・ガイダンス 授業として行われる③キャリア教育科目④その他の教育科目

    解説

  • 27

    大学等において問題を抱える学生、発達障害の可能性がある学生

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 「ハイリスク層」 的確な見たてと学内外機関、専門家に適切なリファー

    解説

  • 28

    p165 2010キャリコンの活動状況に関する調査 公的就職支援機関

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 25.9%

    解説

  • 29

    p165 2010キャリコンの活動状況に関する調査 企業内

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 21.3%

    解説

  • 30

    p165 2010キャリコンの活動状況に関する調査 大学等のキャリアセンター

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 15.9%

    解説

  • 31

    p167 クランボルツ 社会的学習理論(SLTCDM) キャリア開発と職業選択に影響を与える主要なもの

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①遺伝的要素と特殊な能力②環境条件やそこでのできごと③学習経験④課題に対するアプローチスキル

    解説

  • 32

    p169 組織心理学

    補足(例文と訳など)

    答え

    • シャイン 組織におけるキャリアを発達段階に分類、各段階とその時の課題をまとめた

    解説

  • 33

    p169 ホランド 職業選択やキャリア発達の要因

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 個人の行動スタイルや人格類型に着目。構造的-交互作用的理論、類型論的-交互作用的理論

    解説

  • 34

    クランボルツ 職業選択行動は

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 学習の結果であり、過去の出来事と将来起こるかもしれない出来事を結びつけて解釈した結果である。 社会的学習理論

    解説

  • 35

    シャイン p169

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 外的キャリア 内的キャリア の二つの軸から捉えられる

    解説

  • 36

    シャイン 外的キャリア

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 階層次元、職能ないし技術次元、円または核に向かう 動きという3次元

    解説

  • 37

    シャイン 内的キャリア

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 個人がキャリアにおいて主観的に遭遇し、経験する段階と課題である

    解説

  • 38

    シャイン キャリアアンカー

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 個人の独自のキャリアがパターン化されて、それを特徴づけるものとして、キャリア、職業における自己概念、セルフイメージのこと

    解説

  • 39

    カウンセリング理論 行動的アプローチ p171

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 環境や遭遇した出来事により行動し、教化され、この一連のプロセスが繰り返されるという学習理論に基づいて行動科学的なアプローチを行う

    解説

  • 40

    カウンセリング理論 認知的アプローチ p171

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 感情は思考に影響される。非合理的思考で考えたり行動すると問題がおきる

    解説

  • 41

    カウンセリング理論 感情的アプローチ p171

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 状況や環境そのものより「クライエント自身の、現在の見方感じ方」を問題とする

    解説

  • 42

    キャリアカウンセリング 特定の理論だけにとらわれることなく、様々な技法を柔軟に活用すること

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 包括的、折衷的アプローチ

    解説

  • 43

    カウンセリング理論 第三勢力と呼ばれたもの p172

    補足(例文と訳など)

    答え

    • クライエント中心療法 精神分析や行動理論に対するアンチテーゼとして登場 マズローが呼んだ

    解説

  • 44

    実存分析等を含む 人間性心理学

    補足(例文と訳など)

    答え

    • マズローは第三勢力と呼んだ。(クライエント中心療法)

    解説

  • 45

    行動療法は行動そのものを問題として扱うのに対して

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 認知行動療法では、考え方、物事の受け取り方(認知)が行動に及ぼす影響をあつかう

    解説

  • 46

    帰属理論 p173

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 特定の行為とその前後の変化からその原因を個人の内的要因(性格態度能力)や外的要因(偶然強制)に求める、人間行動と予測を高めることを目的とした理論

    解説

  • 47

    心理アセスメント

    補足(例文と訳など)

    答え

    • クライエントについて判断する時の情報をえるプロセス①行動観察②面接③心理テストの実施

    解説

  • 48

    高校生には実施できない

    補足(例文と訳など)

    答え

    • VPI職業興味現在 短大、大学生以上

    解説

  • 49

    心理検査VRTの職業興味と職務遂行の自信度を1枚づつカードに印刷したもの

    補足(例文と訳など)

    答え

    • VRTカード

    解説

  • 50

    VRTカード

    補足(例文と訳など)

    答え

    • その仕事に対する興味や自信度で分類、職業への興味や自信への方向性を測定

    解説

  • 51

    一人でコンピュータでできるアセスメント

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリアインサイト

    解説

  • 52

    中高生対象 大学生も可

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 職業レディネステスト

    解説

  • 53

    職業レディネステスト

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 基礎的志向性と職業志向性を測ることにより、職業に対する準備度を把握する

    解説

  • 54

    職業レディネステスト

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 6つの職業領域への興味、自信と3方向の日常行動特性(対情報、対人、対物)から、職業興味、基礎的志向性、職務遂行に関する自信度

    解説

  • 55

    中学生以上対象 15種の下位検査から9種の適性能を測定

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 厚労省編 一般職業適性検査 GATB

    解説

  • 56

    厚労省編 一般職業適性検査 GATB

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 中学生以上 個人の理解や適職領域の探索 望ましい職業選択情報を提供

    解説

  • 57

    職業と職種の違い p180 職業

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 個人の属性から見た場合の事業の種類 公務員、会社員、医師、弁護士、教員、自営業

    解説

  • 58

    職業と職種の違い p180 職種

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 事業の属性としてのつとめの種類 営業、事務、研究開発、設計、販売

    解説

  • 59

    日本標準職業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 仕事や課せられた責任遂行の為に必要な知識技能の共通性、類似性によってまとめられた一連の職務

    解説

  • 60

    職務とは p180

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 一群の職位(1人の人に割り当てられた仕事と責任)がその主要な仕事と責任と同じな時、その一群の職位をいう

    解説

  • 61

    日本標準職業分類

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 大分類12 中分類74 小分類329 全部人の名前 事務従事者とか

    解説

  • 62

    中学生から大学生対象 550種類についての職業検索、適職検索ナビ、キャリア分析ナビから構成されている

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリアマトリクス

    解説

  • 63

    18歳から30歳代前半までの学生や若年求職者対象だったがMCと統合版がでた

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリアインサイト

    解説

  • 64

    キャリアインサイト 目的

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 自己理解促進 職業意識の啓発

    解説

  • 65

    キャリアインサイト 4つの職業選択プロセス

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①職業選択に役立つ適性評価②適性に合致した職業リストの参照③職業情報の検索④キャリアプランニング

    解説

  • 66

    p182 月10万円の職業訓練受講給付金が支給されるのは

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 求職者支援訓練 雇用保険を受給できない求職者 本人の収入、世帯収入、資産など一定の要件を満たせば

    解説

  • 67

    従業員が技能検定受験するとき、企業は助成金をもらえるか

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 自発型職業能力開発コース しかも中小企業だけ

    解説

  • 68

    教育訓練給付制度 支給要件期間

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 3年以上(初回は1年以上)雇用保険加入、自費で厚労大臣指定教育訓練講座を受講修了したら20%(上限10万円)が支給

    解説

  • 69

    企業の自己啓発に対する支援策

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 教育訓練機関や通信教育に関する情報提供、受講費用の補助、社内の自主的な勉強会に対する援助

    解説

  • 70

    p184 女性の民間企業の係長相当職

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 10%代 2011年

    解説

  • 71

    女性の育児休業取得率 2008年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 90.6%

    解説

  • 72

    女性の育児休業取得率 2009年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 85.6%

    解説

  • 73

    女性の育児休業取得率 2010年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 83.7%

    解説

  • 74

    女性の育児休業取得率 2011年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 87.8%

    解説

  • 75

    p186 日本企業の勤続給や年齢給は高度成長期後半の人手不足や資本自由化によって困難となり

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 近年は職能給や職務給、その並存、それに年齢給を加えた並存型が多い

    解説

  • 76

    職務給

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 仕事自体の重要度、難易度、責任度で決まる賃金

    解説

  • 77

    役割給

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 組織における役割に応じて決まる賃金であり、職務給と共に仕事給の一種

    解説

  • 78

    p186 職能給

    補足(例文と訳など)

    答え

    • それを担当する従業員の能力の遂行能力に応じて決まる。1970年代以降大企業で使用

    解説

  • 79

    成果給、業績給

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 1990年代中頃から現れたがまだ少数

    解説

  • 80

    p187 一時帰休

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 雇用関係を維持したまま就業を一定期間停止する 休業手当が支払われる

    解説

  • 81

    レイオフ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 雇用関係は断絶

    解説

  • 82

    p188 2010年平均完全失業率

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 5.1%

    解説

  • 83

    2010年完全失業率 一番高いのは

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 15から24歳 9.4%

    解説

  • 84

    2010年完全失業率 2番目に高いのは

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 25から34歳 6.2%

    解説

  • 85

    2010年完全失業率 3番目に高いのは

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 55から64歳 5.0%

    解説

  • 86

    2010年完全失業率 一番低いのは

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 65歳以上 2.4%

    解説

  • 87

    日本の大学進学率 2010年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 54.4%

    解説

  • 88

    大学卒業時に就職も進学もしていないもの 2010年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 10.7万人 1991年は2.6万人

    解説

  • 89

    雇用者における女性の割合 1985ねん

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 35.9%

    解説

  • 90

    雇用者における女性の割合 2010年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 42.6%

    解説

  • 91

    女性 非正規の割合 1985ねん

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 32.1%

    解説

  • 92

    女性 非正規の割合 2010年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 53.8%

    解説

  • 93

    非正規の割合 2010年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 34.3%

    解説

  • 94

    非正規の割合 15から34歳

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 31.9%

    解説

  • 95

    非正規の割合 2010年 55歳以上

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 49.5%

    解説

  • 96

    p189 完全失業者

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①仕事がなくて調査期間中に少しも仕事しなかった②仕事があれはすぐできる③調査期間中仕事探すまたは事業を始める準備をしていた

    解説

  • 97

    有効求人倍率

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 内閣府が公表している景気動向指数において景気の動きにほぼ一致して動く一致系列に位置付けられている

    解説

  • 98

    有効求人倍率

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 月間有効求人数を月間有効求職者数で除した数

    解説

  • 99

    労働力人口

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 15歳以上の就業者と完全失業数を合わせたもの

    解説

  • 100

    就業者

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 従業者(調査期間中に賃金給料内職収入を伴う仕事を1時間以上した)と休業者をあわせたもの

    解説

  • 101

    p180 現代の主要な430職業について中学生向けにわかりやすく解説した進路指導ガイダンスのためのつーる

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 職業ハンドブックOHBY

    解説

  • 102

    p190 厚生年金の被保険者は適用事業所に雇用されている

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 70歳未満のひとはok

    解説

  • 103

    労災保険の適用をうけるには

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働者だけでなく、労働者と同質の危険にさらされる中小企業事業主や独立自営業者等も任意加入の「特別加入制度」がある

    解説

  • 104

    特別加入制度

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働者だけでなく、労働者と同質の危険にさらされる中小企業事業主や独立自営業者等も任意加入できる労災保険

    解説

  • 105

    p191 労働、雇用関係法令の3つの分野

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働市場 個別的労働関係 団体的労使関係

    解説

  • 106

    労働市場

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 求人、求職の媒介、労働力育成調達供給調整の仕組みに関する分野

    解説

  • 107

    個別的労働関係

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 個々の労働者と使用者の間の契約の締結展開修了に関する分野

    解説

  • 108

    団体的労使関係

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働者団体組織運営、使用者使用者団体間の協議や交渉に関する分野

    解説

  • 109

    労働市場

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 雇用対策法 職業安定法 職業能力開発促進法 雇用保険法

    解説

  • 110

    個別労働関係

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働基準法 労働契約法 最低賃金法

    解説

  • 111

    団体的労使関係

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 労働組合法 労働関係調整法

    解説

  • 112

    睡眠障害は 鬱病患者の

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 9割にみられる

    解説

  • 113

    発達課題という概念を最初に提示したのは p198

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ハヴィガースト

    解説

  • 114

    ハヴィガースト

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 発達課題 ひとつひとつ課題を達成していくのが社会的精神的に健全で幸福になれる

    解説

  • 115

    シャイン 人か生きてる領域 (役割が存在)

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①生物学的社会的サイクル ②家族関係におけるサイクル ③仕事、キャリア形成におけるサイクル

    解説

  • 116

    シャインのライフステージ 基本訓練

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 16から25 未経験ゆえの不安を克服し、自信をもつ

    解説

  • 117

    シャインのライフステージ キャリア初期

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 17から30歳 効果的に職務を遂行し、物事がどのように行われるかを学び向上することを課題とする

    解説

  • 118

    シャインのライフステージ キャリア中期 中期の危機

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 中期 25から35歳 中期の危機 35から45歳 組織で明確なアイデンティティを確立、他者への助言者という役割

    解説

  • 119

    ブリッジズ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • トランジション理論

    解説

  • 120

    トランジションプロセス

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ブリッジズ 終焉、中立圏、開始

    解説

  • 121

    シュロスバーグ キャリア転換の起こり方

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①予期しなかったことが起きる、予期してたことが起きない②自分で起こした出来事、起こさない出来事③人間の発達プロセスの中で起きるもの

    解説

  • 122

    エンカウンターグループ 前提 p204

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①人間の実現傾向を信頼②病理モデルではなく成長モデルを採用③促進的雰囲気で人は自己理解と行動改善を実現できる

    解説

  • 123

    自律型キャリア形成支援に必要な知識 p214

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①適性能力興味パーソナリティなど個人の評価に関する知識②産業・組織心理学の知識

    解説

  • 124

    スーパービジョンの目的 p216

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ①スーパーバイジーの課題に適切に対処②コンサルの習熟度合いを高める③キャリア支援者として内面的成長を支援

    解説

  • 125

    キャリコン導入事業所 2013

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 33.5%

    解説

  • 126

    キャリコン導入事業所 2013 正社員以外

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 20.8%

    解説

  • 127

    障害者の新規求職申し込み件数 2007年2008年2009年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 2007年10万人 2008年12万人 2009年12.6万人

    解説

  • 128

    完全失業率2012年

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 4.3%

    解説

  • 129

    完全失業率4.3% 2012 男性女性

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 男性4.6% 女性4%

    解説

  • 130

    組織の3次元モデル p226

    補足(例文と訳など)

    答え

    • シャイン 円錐 ①技能の軸(職能の変化)②地位の軸(階層次元の移動)③中心性の軸(部内者化または中心性の次元)

    解説

  • 131

    キルト理論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • ハンセン 仕事、学習、余暇、愛

    解説

  • 132

    トランジション理論

    補足(例文と訳など)

    答え

    • レビンソン シュロスバーグ

    解説

  • 133

    シャイン

    補足(例文と訳など)

    答え

    • キャリアサイクル

    解説

  • 134

    キャリアサイクル

    補足(例文と訳など)

    答え

    • シャイン ①成長、空想、探索②仕事の世界へのエントリー③基本訓練④キャリア初期⑤キャリア中期⑥キャリア後期⑦衰えと離脱⑧引退

    解説

  • 135

    p228 特定因子理論的アプローチ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 人と仕事のマッチング GATB他各種テストや職務分析、職業情報、キャリアガイダンスの基礎

    解説

  • 136

    意思決定理論的アプローチ p228

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 自分の価値体系基盤で選択、勝算や優劣を評価する過程を意思決定として重視

    解説

  • 137

    発達理論的アプローチ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 生涯繰り返される「選択と適応の連鎖の過程」

    解説

  • 138

    社会的学習理論アプローチ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 職業選択は学習の結果。人間の発達を、外的な刺激→強化による学習のプロセスとして捉える

    解説

  • 139

    ウォルピ

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 系統的脱感作法 逆静止 きっこうせいし 不安階層表

    解説

  • 140

    エリス

    補足(例文と訳など)

    答え

    • REBT ABC理論

    解説

  • 141

    Eバーン

    補足(例文と訳など)

    答え

    • TA ストローク

    解説

  • 142

    フェルトセンス

    補足(例文と訳など)

    答え

    • フォーカシング

    解説

  • 143

    精神分析的

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 性格構造論 コンプレックス 逆転移

    解説

  • 144

    行動療法

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 系統的脱感作法 シェーピング法 モデリング法 負の強化 自己効力感

    解説

  • 145

    交流分析

    補足(例文と訳など)

    答え

    • 時間の構造化 エゴグラム ゲーム分析

    解説

  • 146

    対決技法

    補足(例文と訳など)

    答え

    • マイクロカウンセリング

    解説

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